Strategi for håndtering af arbejdskraftmangel

Strategien indeholder forvaltningens strategiske mål og prioriterede indsatser ift. rekruttering og fastholdelse. 

Formålet er at øge arbejdsudbuddet og reducere behovet for arbejdskraft. Indsatserne kan tilsammen bidrage til at løse en del af udfordringerne omkring arbejdskraftmangel frem mod 2030. 

I forhold til at øge arbejdsudbuddet er der både fokus på at øge fastholdelsen af eksisterende medarbejdere og ledere og nye indsatser, der skal øge rekrutteringsgrundlaget. Hertil kommer indsatser, der skal gøre det attraktivt for medarbejderne at gå op i tid, bl.a. via fleksibel arbejdstilrettelæggelse. For at reducere behovet for arbejdskraft er der fokus på digitalisering og velfærdsteknologi.