Arbejdsmiljø København
AMK er tværgående og giver arbejdsmiljøfaglig støtte og rådgivning til kommunens arbejdspladser i alle syv forvaltninger. Organisatorisk er enheden placeret i forvaltningen under Center for Administration.
AMK rådgiver organisatorisk såvel som individuelt med henblik på at skabe gode arbejdsmiljøer, attraktive arbejdspladser og bæredygtige arbejdsliv sammen med Københavns Kommunes medarbejdere og ledere, så de kan løse deres kerneopgave – til gavn for københavnerne.
AMK samarbejder strategisk med en lang række interne og eksterne aktører inden for arbejdsmiljøområdet, og rådgiver ind i projekter, uddannelser og kurser.
AMK tilbyder
Fold alle ud
Støtte og rådgivning til arbejdspladser
AMK tilbyder rådgivning, når kommunens arbejdspladser anmoder om hjælp eller støtte. Det kan være i forbindelse med opfølgning på trivselsundersøgelsen, besøg fra Arbejdstilsynet, eller hvis en arbejdsplads står med problemer i arbejdsmiljøet.
- Samarbejde
- Konflikter borger- og brugerkontakt
- Sygefravær
- Krænkende adfærd
- Indeklima, smitte, kemi, støj og lys
- Krop og sundhed (ergonomi, smerter)
- Ledelsesudvikling og ledersparring
- Systematisk arbejdsmiljø (APV, AMG/Trio/MED-arbejde)
Støtten og rådgivningen har fokus på at forebygge, at arbejdet medfører ulykker, arbejdsskader, mentale eller fysiske belastninger, der fx kan resultere i arbejdsbetinget fravær.
Rådgivningen skal styrke arbejdspladsernes kompetencer til at løse egne arbejdsmiljøproblematikker og dernæst bidrage til tilknytning og tiltrækning gennem sunde, sikre og attraktive arbejdspladser.
Forløb ved fysiske eller psykiske problemstillinger – Tidlig Indsats
‘Tidlig Indsats’ er et individuelt tilbud målrettet alle medarbejdere og ledere i Københavns Kommune med psykosociale eller fysiske udfordringer, der har betydning for arbejdet.
Tidlig Indsats består af et team af autoriserede psykologer og fysioterapeuter med ekspertise i arbejdsmiljø og arbejdslivsproblematikker herunder stress, samarbejdsproblemer, muskel- og skeletbesvær samt forebyggelse af sygefravær.
Strategisk samarbejde med AMK
AMK kan i samarbejde med forvaltningerne tage initiativ til og deltage i arbejdsmiljøarbejdet. Det kan bl.a. være strategisk rådgivning ind i projekter, der bidrager til at adressere forebyggende dagsordener og gøre Københavns Kommune i stand til at håndtere nye og komplekse problemstillinger på arbejdsmiljøområdet.
Eksempler på strategisk samarbejde er: