Selvbestemmelse og øget tryghed – ved faste teams på plejehjem

Københavns Kommunes plejehjem er organiseret med faste afdelinger og bestemte beboergrupper. Det giver høj kontinuitet i mødet mellem beboere og medarbejdere.

Indsatsen ’Selvbestemmelse og øget tryghed – ved faste teams på plejehjem’ bygger videre på plejehjemmenes arbejde med personcentreret omsorg. Men fokus er udvidet: Kontinuitet og tryghed handler ikke kun om at begrænse antallet af medarbejderkontakter. Det handler i højere grad om, hvordan teamet samarbejder og skaber en fælles tilgang til beboerne.

Den omsorgsfaglige kvalitetsmodel

Den omsorgsfaglige kvalitetsmodel indgår som et væsentlig led i indsatsen. 

Modellen introducerer en systematik, der tydeliggør og styrker samarbejdet i de faste teams, så beboerne oplever selvbestemmelse, tryghed og sammenhæng i hjælpen – uanset hvem fra teamet der udfører opgaven.

Modellen skal sikre, at den enkelte beboers stemme bliver inddraget vedvarende i teamets beslutninger, og at plejen og støtten opleves som værdig, nærværende og sammenhængende for beboeren. 

Alle plejehjem tilbydes forløb, hvor den omsorgsfaglige kvalitetsmodel implementeres i teamets daglige arbejde.